お世話になります。
一般財団法人日本アントレプレナー学会の清水です。
さて、今週から拙著「仕組み化の経営術」がアマゾンならびに全国の書店さんにて販売されることになりました。
その名の通り、会社を仕組みで成長させていく方法を体系的に解説した内容になっています。
これまで、コーチングを受けていただいている方にのみお伝えしてきた内容もふんだんに入れておりますので、ぜひご参考にしていただければ幸いです。
出版に際しまして、本書の補足説明動画をYoutubeにアップしていくことにしましたので、ご案内させていただきます。
第一回目の動画では、本書で最も大事な部分について解説しています。
▶説明動画はこちらから：
https://edu.shikumikeiei.com/bookv1/
▶書籍をアマゾンで見るにはこちら：
https://amzn.to/3wXAaGw
■本書は「仕組みで勝手に成長する会社の創り方」を体系的に解説した実践的な内容になっています。
マイケルE.ガーバー氏の「はじめの一歩を踏み出そう」を読まれた方もいらっしゃるかもしれませんが、「仕組み化の経営術」は、その実践編という位置づけでまとめました。
内容の一部は以下の通りです。
- 会社が停滞する７大パターン
- バカがこれまでにない受注をもらえた理由
- 〝モチベーション〞という名の神話
- 「再現性」だけでは仕組みで勝手に成長しない
- 〝約束を果たすための仕組み〞が会社を成長させる
- 仕組み化が失敗する7つの理由
- １００項目の仕組み化診断シートダウンロードプレゼント。
- 「キングダム」秦の始皇帝がつくった国は、なぜ短命で終わったか？
- 会社経営に役立つ組織図のつくり方
- 単発仕事ではなく、ポジション（職務）ごと任せる方法
- 「ティール」や「ホラクラシー」等のフラット組織か？階層組織か？
- 会社を自動的に成長させていく「仕組み化戦略」の立て方
- 経営リーダーが現場を抜けていくステップ
- ゴミ収集事業で年商1000億円を目指す事例
- 砂時計モデルを活用してコストをかけずに新規顧客を集め続ける方法
- 離職を防ぐための社員との約束
- 中小企業に圧倒的に欠けている早期離職を防ぐ仕組み
- “人を育てずに“成果を出す考え方
- リーダーの仕事が圧倒的にラクになる会議の仕組み
- 社員を経営に参加させるオープンブックマネジメントの流れ
- 事業承継をスムースにする経営チームのつくり方
- 「マニュアル」を最高の人材育成に変える方法
- 「仕組み依存文化」の変革期に起こる問題と対処法
- 職人技が仕組み化できないがどうすればいい？
等々。
仕組み化の現場で起こりがちなトラブルへの対応なども含めた内容です。
ぜひお手に取っていただければと思います。
▶説明動画はこちらから：
https://edu.shikumikeiei.com/bookv1/
▶書籍をアマゾンで見るにはこちら：
https://amzn.to/3wXAaGw
では本日は以上となります。
引き続きよろしくお願いいたします。
