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オンボーディング

オンボーディング – 採用後の定着率を上げる仕組みとは?

私が以前在籍していた、マイクロソフト社では、入社すると間もなく、米国への出張があります(当時の話)。 そして、シアトルの本社にて、全世界の新入社員を対象にした年一回の大規模なイベントに参加します。 イベントは約1週間ほど続き、本社のエグゼクティブの話を聞いたり、製品の説明を受けたりと、マイクロソフトの情報を一気に詰め込まれます。 このイベント、仕事に必要な知識を得たり、同期と仲良くなるという目的も […]

>企業は人なりは嘘?

企業は人なりは嘘?

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