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人材育成

社内ルールとは?作り方、テンプレート(例)、徹底方法を完全解説

清水直樹 社員が増えてくると必要になるのが社内ルールです。今回はこの社内ルールについて作り方やテンプレート(例)、徹底方法などを解説します。   「仕組み化ガイドブック」プレゼント中 社内ルールとは? 社内ルールは会社が独自に決めているルールであり、たとえばドレスコードや持ち物などの目に見える物理的な決め事、また、働き方や考え方などの目に見えない内面的なルールがあります。 就業規則と社内 […]

オンボーディング – 採用後の定着率を上げる仕組みとは?

私が以前在籍していた、マイクロソフト社では、入社すると間もなく、米国への出張があります(当時の話)。 そして、シアトルの本社にて、全世界の新入社員を対象にした年一回の大規模なイベントに参加します。 イベントは約1週間ほど続き、本社のエグゼクティブの話を聞いたり、製品の説明を受けたりと、マイクロソフトの情報を一気に詰め込まれます。 このイベント、仕事に必要な知識を得たり、同期と仲良くなるという目的も […]

ザッポス&パタゴニア本社を訪問!世界一ユニークな企業の実態とは?

米国の企業視察ツアーをしてきました。 視察は何社か回ったのですが、今回はその中の2社、ザッポスとパタゴニアについて特に気づいた点をレポートさせていただきます。 ご参考にしていただけると幸いです。 ザッポスの本社訪問 ザッポスとは、日本でも有名なラスベガス発の靴のオンラインコマース企業です。 サービスを提供するついでに靴を売っている、と言われるほど優れた顧客サービスとそれを支える企業文化が有名です。 […]

社員のモチベーション向上は不可能!?その理由とは

社員のモチベーションを向上させる方法とは何か? 多くのスモールビジネスの経営者がこういった悩みを持ち、社員のモチベーションを上げる方法を模索しています。 一般的に、よく福利厚生を整えることや社員の働き方を改善することでモチベーションが上がると言われていますが、実はこのような努力にあまり効果はありません。 中小企業/スモールビジネスの起業家・経営者のバイブルである「はじめの一歩を踏み出そう」の著者マ […]

>企業は人なりは嘘?

企業は人なりは嘘?

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