「小善は大悪に似たり。大善は非情に似たり」の意味と読み方
執筆者：清水直樹 「小善は大悪に似たり。大善は非情に似たり」とは、表面的な善意が逆効果を生むことがあり、真に相手を思う行為は時に非情に見えても、大きな成果をもたらすという意味です。今日はこの言葉に関連するエピソードやビジネスでの活用についてご紹介していきます。 執筆者プロフィール：一般財団法人日本アントレプレナー学会 代表理事 | 仕組み経営株式会社 取締役。2社の起業と挫折を経て、世界No.1の […]
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人材育成・採用のための仕組み
PERMA理論（パーマ）とは？モデルの意味と5つの要素・診断
清水直樹 ポジティブ心理学のPERMA理論は、知っておくと経営にも役立つフレームワークです。 PERMA理論（モデル）とは何か 心理学といえば、これまでは人の苦しみを和らげたり、心の病を治すことに焦点が当てられてきました。確かに、特に第二次世界大戦以降、精神的な健康を支える研究は大きく進み、多くの人が救われてきたのは間違いありません。でも、それだけで人が本当に「豊かに生きる」状態を手に入れられるわ […]
ヒューマンエラーとは？その種類と5つの対策
清水直樹 会社に仕組みを導入しても人的ミス、つまりヒューマンエラーはどうしても発生します。その影響を最小限にする方法を考えてみましょう。 ヒューマンエラーとは？ ヒューマンエラーとは、人間がミスを犯すことを言います。つまり、人間が間違った行動をしてしまったり、して はいけないことをしてしまったりすることです。 ミスを犯す原因は、人間が注意を払えなかったり、思考が鈍かったり、記憶力が低下したりするこ […]
人心掌握術とは？読み方と意味、人の心をつかむ5つの手順
清水直樹 社員が思ったように動いてくれない、という悩みを抱えている社長は多いでしょう。その原因は、社員の心をつかんでいないことにあるのかもしれません。そこで本記事では、社長のための人心掌握術を見ていきましょう。 人心掌握術とは？意味と読み方 人心掌握術（じんしんしょうあくじゅつ）とは、人の心をつかみ、同じ方向へ向かって動いてもらうための考え方と手順のことです。読み方は「じんしんしょう […]
言わなくてもわかる社員の育て方
清水直樹 最近、良く聞く問題の一つが「常識が通じない（言わないとわからない）」社員に対する対応です。 例えば、「新しく入った社員が基本的な挨拶をしない」「会議中にスマホをいじっている」「指示された業務を適切に実施しない」など、これまで常識として受け入れられてきた行動や態度を欠く社員が増えているとの声を聞きます。 ここではその背景や原因を詳しく探るとともに、具体的な対策を考えてみたいと思います。 「 […]
優秀な人材の見分け方は六韜から学べ
中小企業経営者にとって、優秀な人材の見分ける力は会社の生命線です。採用然り、登用然り、人材の見極めが組織の行く末を左右すると言っても過言ではありません。そこで今日は、『六韜（りくとう）』という兵法書から得られる、優秀な人材の見分け方をご紹介します。 なぜ六韜から優秀な人材の見分け方が学べるのか？ 『六韜』は、周の文王・武王と太公望の対話を通じて政治や統治、人々との関わり方について詳細に述べられた兵 […]
人を育てるとは？人の育て方と育てる仕組みの作り方4ステップ
人を育てる仕組み作りには4つのステップがあります。1. 能力を明確にするスキルマップ作成。2. 会社の理念や文化を含むカリキュラム設計。3. 学習方式とリソースの選定。4. 運用と改善の継続。これらを通じて、社員が自主的に成長できる環境を作ります。
なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか？理由5つと定着率の上げ方
「優秀な人ほど辞める」は本当か 本題に入る前に、この言葉そのものについて触れておきます。「優秀な人ほど辞める」は本当なのか、それとも言われているだけなのか。 正確に言うと、優秀な人だけが辞めるわけではありません。辞める人の数でいえば、そうでない人のほうが多いはずです。ではなぜこの言葉が広く言われるのか。理由は2つあります。 優秀な人が辞めると目立つ……業務への影響が大きく、周囲の記憶にも残ります。 […]
