企業文化をどう変革するか？
私たちが提唱している「仕組み経営」、これは会社の運営の仕方を”人依存”から”仕組み依存”へと変えていく試みです。その過程において、企業文化が壁になることがあります。 それまでの職人気質の仕事のやり方から、仕組みやマニュアルに基づいた仕事のやり方に変えていくことになりますので、ベテラン社員や職人肌の社員からは反発を食らうことがあるのです。 したがって、会社を仕組み化していこうと思ったら、企業文化をど […]
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生産性向上とは？意味・計算式と、社員の生産性を上げる6つの原則
清水直樹 社長が見るべき経営指標は様々ありますが、なかでも最重要と考えられるのが労働生産性の指標だと思います。そこで今日は、労働生産性を上げるために組織や業務をどう変えていくかをご紹介していきます。主な対象読者は中小・成長企業の社長です。 生産性向上とは 生産性向上とは、同じ資源からより多くの成果を生み出せる状態にすることです。ここでいう資源とは、人、時間、設備、資本などを指します。 そもそも […]
価格競争とは？原因と巻き込まれない5つの対策・非価格競争
今回のテーマは、価格競争です。 会社を経営していると、競合にどうやって打ち勝つかが常に課題となります。 そんな中で、商品/サービスで差別化の付けづらいビジネスの場合には価格競争に巻き込まれることが珍しくありません。 競合商品/サービスより安く売ろうとして、結局利益が出ていないなんてことはありませんか？ 本記事ではそんな価格競争について、価格競争とは何かを説明した後、価格競争に巻き込まれた時の対策に […]
働き方改革と生産性と関係ない!?グーグルが唱える生産性向上の条件
近年、働き方改革を推進して企業の生産性を向上させようとする様々な動きが見受けられます。 このような動きは、コスト削減や労働の効率化など確かな成果をあげています。 しかし、グーグル社内にあるピープルアナリティクス（人材分析）チームが発見した、生産性向上に関する研究結果では生産性向上に関する興味深い研究結果が発見されました。 実は、生産性の向上に最も寄与する条件は、働き方ではないことがわかったのです。 […]
社員のモチベーション向上は不可能!?その理由とは
社員のモチベーションを向上させる方法とは何か？ 多くのスモールビジネスの経営者がこういった悩みを持ち、社員のモチベーションを上げる方法を模索しています。 一般的に、よく福利厚生を整えることや社員の働き方を改善することでモチベーションが上がると言われていますが、実はこのような努力にあまり効果はありません。 中小企業/スモールビジネスの起業家・経営者のバイブルである「はじめの一歩を踏み出そう」の著者マ […]
美容室をフランチャイズ化すべき理由。世界No.1美容室から学ぶ最強経営法
本日は美容室の経営者向けに、美容室のフランチャイズ経営について事例からお伝えしたいと思います。 今回取り上げるのは、アメリカ全土に2700店舗以上展開している美容室Super Cutsです。 Super Cutsは、1975年にサンフランシスコで生まれて以来、フランチャイズ展開により店舗数を伸ばし続けてきました。 本記事では、Super Cutsの事例から美容室経営においてフランチャイズ化が有利な […]
ベテラン社員のノウハウを伝承（継承）するためのチェックリスト
清水直樹 ベテラン社員のノウハウは会社にとって貴重な資産です。一方、ベテランの高年齢化や若手との価値観の違いによって、そのノウハウの伝承や継承に苦労している会社が多いようです。そこで今日は、ベテラン社員のノウハウを伝承（継承）するためのチェックリストをご紹介していきます。 ベテラン社員のノウハウとは？ まずベテラン社員のノウハウにはどういうものがあるのかを考えてみましょう。一般には技 […]
求人に人が来ない理由はこれ! 効果的な求人広告の書き方まとめ
「求人広告を出しているのに応募者が来ない」 「応募者は来たが会社とマッチしない」 こんな求人に関する悩みを抱える中小企業/スモールビジネスの経営者は多いのではないでしょうか？ 実は、このような問題は多くの場合、求人広告の書き方/出し方に問題があるのです。 そこで本記事では、求人広告に人が来ない理由を説明した後、会社の求める人材を見つけるための求人広告の書き方を例と共に紹介します。 ぜひ最後までご覧 […]
