人材育成・採用のための仕組み

社員がすぐやめる? 無駄な採用方法の４つの特徴

最近、経営者の方からよく聞く大きな課題は採用です。第一に、求人しても人が集まらない。第二に、内定を出しても辞退してしまう。一説によると10人に内定を出しても残るのは3－4人とか。第三に、入社してもすぐに辞めてしまう。もしくは合わなくて辞めさせざるを得ない。といったような課題ですね。採用は「人」に対するものだからある程度はしょうがない、と思われている方もいらっしゃいます。しかし、実は採用 […]

その研修って何のため？成果に繋がる社員研修のポイントとは

今日のテーマは、「人材育成より優先させるもの」です。日本では企業は人なり、人こそ最大の資産、と言われています。社員を育てることに熱心な経営者の方であれば、年間に数十万～数百万円を社員研修にかけていることもあるでしょう。しかし、問題は、その投資はちゃんと効果を出しているのか？ということです。社員研修をする一番の目的はひとつしかありません。会社を成長させることです。その目的につながら […]